Discriminazione, molestie sessuali, licenziamento illegittimo … bastano poche parole per ribaltare completamente, nel giro di poche ore, le sorti di qualsiasi azienda. Le situazioni critiche derivanti da rapporti di lavoro subordinato possono essere fondate su fatti reali oppure sulla fervida immaginazione di persone che, agendo in malafede, intendano arrecare un danno all’azienda o ai suoi dipendenti.

Ambito di operatività della copertura

La copertura è basata su un’ampia formula “all risks” ed è prestata in relazione ad atti illeciti, reali o presunti, inerenti al rapporto di lavoro subordinato, quali ad esempio:

• Discriminazione, molestie, mobbing, calunnia;
• Illegittima risoluzione del rapporto di lavoro o licenziamento illegittimo;
• Privazione di opportunità di carriera;
• Mancata promozione, demansionamento o cambiamento della situazione professionale;

e ogni altro illecito inerente al rapporto di lavoro.

Profilo del cliente

La copertura è destinata alle imprese europee che soddisfano i seguenti criteri:

• Sedi e dipendenti al di fuori degli USA;
• Qualsiasi tipo di attività, ad eccezione dei servizi finanziari;
• Le richieste di risarcimento inerenti a rapporti di lavoro subordinato negli ultimi tre anni non hanno superato, complessivamente, l’importo di 10.000 Euro (costi di difesa inclusi).

Per le aziende che non soddisfano i suddetti criteri, potranno esser richiesti ulteriori e specifiche informazioni.

In questi casi i termini e le condizioni di polizza potranno variare.

Chi usufruisce della copertura?
Gli assicurati sono:

• La contraente e le sue controllate;
• Qualsiasi dipendente, amministratore e dirigente della contraente e delle sue controllate, anche nell’esercizio delle rispettive funzioni di amministratori o dirigenti di Società collegate nelle quali tali persone rivestano l’incarico su specifica richiesta della contraente o di qualsiasi di una delle sue controllate;
• Il coniuge o il partner di un dipendente, amministratore o dirigente;
• L’esecutore testamentario o il curatore dei beni di una persona assicurata deceduta.

Che cosa non è incluso in copertura

• Lesioni personali/danni a cose;
• Fatti o circostanze già noti e richieste di risarcimento pregresse;
• Atti intenzionali (applicabile solo nei confronti del soggetto che ha commesso l’atto intenzionale);
• Licenziamenti di massa;
• Salario minimo, benefici per i dipendenti e prestazioni di vecchiaia.

Massimale

Fino a Euro 2,5 milioni disponibili immediatamente; massimali superiori possono essere concessi su richiesta.

Franchigia

La franchigia è applicabile esclusivamente a richieste di risarcimento avanzate nei confronti della contraente o nei confronti delle sue società controllate. Nessuna franchigia trova applicazione nei confronti delle persone fisiche assicurate.

Qui di seguito come opera la franchigia:

1)    per qualsiasi perdita correlata a ingiustificato licenziamento o ingiustificata risoluzione del contratto di lavoro: Euro 5.000 e 10% della retribuzione lorda del danneggiato.

2)    Per qualsiasi altro danno: nessuna franchigia.

3)    Per qualsiasi richiesta di risarcimento avanzata nei confronti di un individuo assicurato: nessuna franchigia.

La franchigia è modulabile a seconda di ciascun profilo di rischio.

Servizi a valore aggiunto

• Consulenti indipendenti specializzati in Crisis Communication

Gli assicurati avranno accesso immediato ai servizi di consulenza di Edelman, leader mondiale nel campo delle pubbliche relazioni per:

• Approntare ed attuare una strategia di comunicazione volta ad evitare un danno all’immagine;
• Pubblica e disagi all’interno dell’azienda; pianificare e coordinare le attività di comunicazione al fine di ripristinare la reputazione e l’immagine dell’azienda e del singolo.

La polizza include, nei due casi di cui sopra, i servizi di consulenza di Edelman per un importo massimo di Euro 10.000.

§  Consulenza legale specializzata

Laddove esista la possibilità che uno specifico atto commesso nell’ambito di un rapporto di lavoro subordinato sia o diventi illecito, la rete internazionale di avvocati indipendenti di IUS Laboris fornirà alla contraente o alle sue controllate una consulenza legale su questioni inerenti al rapporto di lavoro grazie ad una linea telefonica dedicata attiva negli orari di ufficio. La polizza include fino ad un massimo di due ore di consulenza.

§  Esperti investigativi

L’entità e le sue controllate potranno avvalersi dei servizi di un esperto indipendentemente che indagherà e farà luce sulle circostanze di un reale o presunto atto illecito inerente al rapporto di lavoro subordinato.

§  Costi di sostituzione del dipendente

Costi sostenuti per sostituire un dipendente il cui contratto di impiego sia stato legalmente risolto. Sono inclusi i costi per cacciatore di teste, consulenti di reclutamento del personale nonché i costi di qualsiasi annuncio pubblicitario.

§  Costi sostenuti per la pubblicazione della sentenza di condanna

Al fine di ottemperare all’ordine giudiziale, i costi sostenuti per la pubblicazione su un quotidiano di tiratura nazionale della sentenza di condanna in capo alla Società.

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