TFR: tutti i lavoratori dipendenti del settore privato devono fare Una scelta

22 febbraio 2007 | Autore: draghiga | In Il punto di vista di Gianfranco Galesso | Nessun commento

§         Riprendiamo il tema T.F.R. cosa possiamo aggiungere alla precedente intervista?

Credo sia opportuno sottolineare alcuni passaggi normativi che ritengo importanti:

• La scelta della destinazione del proprio T.F.R. maturando dovrà essere effettuata da tutti i lavoratori dipendenti del settore privato, perciò anche da quelli che operano nelle aziende con meno di 50 dipendenti;
• Il lavoratore è libero di scegliere la destinazione del proprio T.F.R. alle forme di previdenza complementare o di lasciare il T.F.R. in azienda precisando che, in questo caso, per le aziende fino a 49 addetti la gestione del T.F.R. resta analoga a quella in vigore mentre per quelle oltre i 49 addetti il 100% del T.F.R. maturando sarà conferito automaticamente ed obbligatoriamente al Fondo di Tesoreria per il tramite dell’I.N.P.S. e il datore di lavoro anticipa il T.F.R. al dipendente in caso di liquidazione e/o di anticipazione.

 §         Quali sono i vantaggi per i lavoratori dipendenti?

Optando per l’adesione ad un fondo il lavoratore dipendente, soprattutto se giovane, oltre ad avere dei vantaggi di tipo fiscale (le tassazioni fiscali nel lungo periodo beneficiano di abbattimenti di aliquota) iniziano un “cammino virtuoso” diminuendo il divario tra l’ultimo reddito da lavoro e la pensione pubblica. 

§         Qualche altro consiglio?

Fare attenzione ai percorsi finanziari a cui saranno destinati i propri denari scegliendo interlocutori abilitati e, soprattutto, solvibili, affidabili e presenti sul territorio; in realtà la partita da giocare ha risvolti economici di grande valenza e perciò il numero di interlocutori finanziari e assicurativi che si proporranno sarà notevole e per cui la scelta dovrà essere attenta.Il mio consiglio è di valutarli in base alla loro storia.

 §         E alle aziende cosa dire?

Per le aziende è importante che si strutturino per garantire, come previsto dalla normativa la corretta informazione al dipendente e creare una “cultura previdenziale” in azienda così da evitare di doversi interfacciare con interlocutori previdenziali che renderebbero più difficoltosa e costosa la gestione mensile degli accantonamenti.Per tutti vale la regola aurea di individuare un interlocutore rappresentativo con cui valutare in mdoo personalizzato le scelte e i percorsi finanziari.

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