ZERO COSTI !

Le novità introdotte dalla Riforma Previdenziale, in vigore dal primo
gennaio 2007, vengono trattate ogni giorno dagli organi di informazione che offrono visibilità solo al tema del TFR dei lavoratori dipendenti.

In realtà, la nuova normativa tocca da vicino soprattutto i lavoratori
autonomi poiché migliora nettamente la “convenienza fiscale” rispetto a quella applicata in precedenza..

Cosa è cambiato ?

vedi l’articolo allegato: ZERO COSTI

Con i migliori saluti.

Gianfranco Galesso

T.F.R. … SI PARTE

Entro il 30 Giugno i dipendenti del settore privato devono decidere …  

Signor Galesso, il fatidico 30 Giugno è arrivato, a che punto siamo?

Ad oggi  (n.d.r. 20 maggio 2007) la scelta è stata effettuata da meno della metà dei lavoratori e, di questi, la stragrande maggioranza, opera nelle aziende con oltre 50 dipendenti. 

Come mai?

Perché la sollecitazione alla scelta nelle grandi aziende è monitorata dagli organi sindacali interni che si sono attivati per tempo. 

Quale idea si è fatto?

Negli incontri con i dipendenti ho potuto constatare che i veri motivi per effettuare la scelta sono ancora sconosciuti  a molti lavoratori. 

Quali ad esempio?Ad esempio il riconoscimento del contributo da parte del datore di lavoro. 

Mi faccia capire.

Se il dipendente aderisce al fondo negoziale (fondo chiuso) il datore di lavoro oltre alla quota T.F.R. deve versare una somma aggiuntiva che varia in base alla categoria di appartenenza (industria, commercio, etc…) alla quale andrà sommata la quota prevista anche per il lavoratore dipendente; nell’arco della vita lavorativa questi contributi daranno origine a somme consistenti.

Al contrario, tutti coloro che sottoscriveranno un fondo pensione aperto in forma individuale con banche e/o assicurazioni, non avranno diritto al contributo del datore di lavoro, tale anomali può essere superata se l’intermediario che rappresenta il fondo pensione aperto si fa parte attiva con il datore di lavoro e con esso sottoscrivi un accordo plurisoggettivo. Altro motivo la convenienza della tassazione delle somme alla fine dell’attività lavorativa, chi lascia il T.F.R. in azienda è assoggettato ad una tassazione superiore di chi opti per il fondo pensione. 

Allora nelle riunioni di cosa si è parlato?

In molti casi l’attenzione veniva dedicata  ai costi di gestione dei fondi, tema meritevole di attenzione ma sul quale vige il controllo a  monte della COVIP (Commissione di Vigilanza sui Fondi Pensione). 

Cosa consiglia?

Come “terapia d’urto” a chi non ha ancora le idee chiare consiglio di fare la scelta esplicita di lasciare il T.F.R. in azienda in quanto essendo una scelta reversibile gli consente di guadagnare tempo e di decidere con comodo successivamente,  sottolineo scelta esplicita entro il 30 Giugno.

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